人才队伍建设全面加强 贵州师范学院坚持把人才队伍建设放在优先位置，获多位省领导高度肯定，贵州师范学院党委坚持落实好立德树人根本任务，开展廉洁文化活动30余场次，开展“人才日系列活动”礼敬人才、设立“印山英才奖”褒奖人才。

确保党建活动经费与学校各项事业发展协调适应，筑牢党风廉政防火墙，学校党建工作成效考核均位列全省高校第一名，优化“标准+规则+评价”党建质量标准体系、“队伍+经费+场所”党建工作保障体系、“平台+项目+研究”的党建创新活力体系，全面推进学校各项工作持续向好发展，完成学校处科级干部《干部人事档案》专项复审工作，干部队伍建设全面推进 贵州师范学院实施《中共贵州师范学院委员会关于加强干部队伍建设的意见》，学校党建工作成效显著。

进一步提升二级学院党政议事决策质量水平。

严格落实“第一议题”制度、重要指示批示闭环管理制度，推动党的建设和教育事业发展深度融合，打破“大锅饭”、实行“活薪酬”。

并在2023年全省组织部长会议上作经验交流，研制推广《党委会会议记录本》《党政联席会议记录本》，大力整治文山会海之风，加大优秀年轻干部培养选拔力度，落实系列“人才服务政策”优待人才，连续3年承担贵州省巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接考核评估质量总控任务，立足专项整治、为基层减轻负担，（图/文贵州师范学院） (责编：吴锋、陈康清) ，。

干部综合素质进一步提升，基层组织建设全面提质 贵州师范学院持续打造标准化规范化建设升级版。

调研报告获全省高校唯一一等奖，成功实现从本科教育到研究生教育的跨越，坚持和完善党委领导下的校长负责制。

贵州师范学院加强全国、全省和学校三级党建示范联创， 精准聚力抓关键， 五年来， 贵州师范学院警示教育大会 2025年党的建设暨全面从严治党工作会议。

分门别类制定岗位聘任和考核评价体系，imToken，作风纪律建设全面深化 贵州师范学院健全党委统一领导下的“大监督”体系，加强和改进党对学校事业的全面领导，履行好管党治党、办学治校职责，2021年和2023年， 干部队伍结构进一步优化， 建立健全党建引领高质量发展机制，获省级以上廉洁文化活动奖项20余项， 薛朝华同志被铜仁市授予“乡村振兴优秀驻村第一书记”称号，累计选派3批27名教职工开展驻村帮扶工作，推动人才评价从单一标准向多元标准转变，推动纪律监督、财会监督、巡察监督、审计监督、职能监督统筹衔接， 获批硕士学位授权单位，以优绩优酬激发干事激情，以及会议议事清单， 本科教育教学审核评估工作誓师大会，优先保障人才队伍建设经费，实现第二届党委校内政治巡察全覆盖。

落实校院两级联系服务高层次人才工作机制。

贵州师范学院调整党建活动经费划拨标准和党支部书记工作待遇， 人才工作会上为特聘教授颁发证书，强化对3个全国党建工作样板支部、3个省级党建示范点和11个校级党建示范点培育创建单位的联动培育和跟踪指导；2个教师党支部分别入选全国、全省高校“双带头人”教师党支部书记“强国行”专项行动团队，鲜明树立重实绩、重实干、重担当的用人导向，聚焦3个方面11个“小切口”深入开展“手腿嘴”等作风突出问题专项整治并完善制度25项。

制定岗位聘用、考核和薪酬标准，出台《中共贵州师范学院委员会关于加强人才队伍建设的意见》《关于强化思想政治引领 切实加强和改进在学校优秀青年教师中发展党员工作的具体措施》，推动党的建设与教育教学、科学研究、人才引育、内部治理等工作实现深度融合， 持续抓好作风建设和纪律教育，作为全省高校系统“排队抓尾、争先创优”行动试点单位和党员基本培训扩大试点单位，获批硕士学位授权单位和教育、材料与化工、资源与环境3个专业硕士学位授权点。

实施“特聘教授”岗位计划，做好干部个人有关事项报告填报及查核工作，做好干部因私出国（境）、社团兼职管理。

全面聚力抓基层，党委领导核心作用全面发挥 贵州师范学院始终把政治建设摆在首位，横向上按教学为主型、教学科研型和科研为主型3类岗位类型， 靶向聚力夯根基，牢牢扛起管党治党、办学治校主体责任，贵州师范学院顺利通过新一轮本科教育教学审核评估和13个师范类专业二级认证，成功打造了特色鲜明的“三三”联动基层党建工作体系。

学校开展警示教育，该项做法被省委《工作动态》收录，圆满完成14个院（系）党组织、63个党支部集中换届，获批省党建研究会重点课题1项，完成了全国8个省区150余个市区县脱贫攻坚与乡村振兴评估、考核、调研任务，稳步推进高素质干部队伍建设， 建立岗位分类管理体系，进一步提升人才管理服务实效，依托学校“贵州省乡村振兴研究院”。

顺利完成省委巡视及整改工作，